企业年金是中国从2004年开始试点的一种补充养老保险制度，旨在为职工提供除国家基本养老保险之外的额外养老保障。企业年金由企业根据自身经济效益和员工利益自愿设立，可以采取多种形式，如集合年金计划、个人账户计划等。

　　企业年金的提取通常有以下几种方式：

　　按月领取：退休后，可以选择每月领取固定金额的年金，直至领取完毕。 按季度领取：也可以选择每季度领取一次年金。 按年领取：或者选择每年领取一次较大额度的年金。 一次性领取：在某些情况下，如特殊需要或合同约定，可能允许一次性领取全部或部分年金。

　　提取企业年金的具体规定和流程可能因地区、企业年金计划的具体设计以及相关法律法规的变化而有所不同。因此，在考虑提取企业年金之前，应先了解所在地区的相关政策和企业年金计划的具体条款。

　　此外，提取企业年金可能需要满足一定的条件，例如达到法定退休年龄、终止劳动关系等。在提取过程中，可能还需要提交相关的申请材料，并经过审批程序。因此，建议在计划提取企业年金前，提前与人力资源部门或年金管理机构联系，了解具体的提取流程和要求。