企业年金是一种补充养老保险制度，它是企业在国家政策的指导下，自愿建立的面向本企业职工的福利性养老金计划。企业年金旨在提高退休职工的生活水平，是对基本养老保险的一种补充。

　　企业年金的作用主要包括：

　　提高退休生活质量：企业年金为员工提供了额外的退休金来源，使得员工在退休后的收入更加稳定，有助于提高退休生活的质量。

　　增强企业吸引力：企业提供年金计划可以作为一项福利措施，吸引和留住人才，提高企业的竞争力和员工的归属感。

　　促进长期投资和储蓄：企业年金通常采取长期积累的方式，鼓励员工进行长期投资和储蓄，有利于个人财富的积累。

　　税收优惠政策：在很多国家和地区，企业年金的缴费可以享受税收优惠，这对于企业和员工来说都是一个经济上的激励。

　　风险分散：企业年金基金由专业的机构进行管理，通过多元化投资降低风险，保障资金的安全和增值。

　　社会稳定因素：企业年金的推广有助于减轻政府的社会保障压力，促进社会的和谐稳定。

　　企业年金的基本运作模式：

　　企业年金的运作通常包括企业和员工共同缴费，资金交由专门的基金管理机构进行投资运营。员工退休后，可以根据企业年金计划的规则领取养老金。企业年金的缴费比例、领取条件等通常由企业的年金计划规定，并受相关法律法规的约束。

　　企业年金的具体实施细节和政策会因国家和地区的不同而有所差异，因此在实际操作中应参考当地的法律法规和政策指导。在中国，企业年金的管理和运作受到《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》等法规的规范。