团体定期寿险是一种由雇主、协会、工会或其他组织为其成员集体购买的寿险产品。它提供一定期限内的死亡保障，通常是1年、5年、10年或更长时间。与个人定期寿险相比，团体定期寿险通常具有更低的成本和更简化的申请过程，因为它通常不需要个别成员进行健康检查。

　　团体定期寿险的主要特点：

　　集体购买：由组织代表其成员集体购买，而不是个人单独购买。

　　定期保障：提供特定时间段的保障，一旦到期，可以选择续保或转换为其他类型的保险。

　　保费支付：保费可以由投保人(组织)全额支付，也可以由被保险人(成员)共同承担。

　　无体检要求：通常不需要个别成员进行健康评估，而是采用团体承保的方式。

　　保额统一：保额可能根据组织的政策而定，有时是统一的标准，有时可以根据成员的职位或服务年限来设定。

　　可携带性：一些团体定期寿险产品允许成员在离开组织后继续持有保单，但这通常需要成员自行承担保费。

　　团体定期寿险计划类型：

　　基本团体定期寿险：这是最简单的形式，提供基本的死亡保障，没有额外的附加险。

　　可选团体定期寿险：除了基本计划外，还提供额外的保障选项，成员可以根据自己的需要选择增加保额。

　　自愿团体定期寿险：成员可以自愿选择加入，自己承担全部或部分保费。

　　可携带团体定期寿险：允许成员在离开组织后继续保留保单，通常需要成员自行承担保费。

　　团体定期寿险与退休计划结合：一些计划可能与退休计划相结合，提供退休后的持续保障。

　　团体定期寿险附加保障：可能包括意外伤害保险、重大疾病保险等附加保障。

　　团体定期寿险对于组织来说是一种吸引和保留员工的福利手段，同时也为成员及其家庭提供了一定的经济保障。在选择团体定期寿险时，重要的是要了解具体的保障内容、保费支付方式、可携带性选项以及是否有附加保障。如果有疑问，建议咨询保险顾问或组织的福利管理人员，以便获得更详细的信息和个性化的建议。