在中国，养老保险的缴费基数通常是由个人的实际工资收入决定的，但也存在一定的灵活性，尤其是在特定的情况下，个人可能有一定的选择权。以下是几种可能的情况：

1. 固定工资：对于有固定工资收入的在职员工，其养老保险的缴费基数通常与其工资挂钩，由单位根据个人的实际工资来确定。在这种情况下，个人通常没有选择不同档次缴费基数的权利。

2. 灵活就业人员：对于灵活就业人员，如自由职业者、个体工商户等，他们可能需要自行申报缴费基数。在这种情况下，他们可以在当地规定的缴费基数上下限范围内选择一个适合自己的缴费基数。

3. 工资波动较大：对于那些工资收入波动较大的工作者，如果他们的工资在某个月份特别高或特别低，可能可以与单位协商，或者根据当地政策规定，采用一段时间内的平均工资作为缴费基数。

4. 特殊政策：在一些特殊政策下，如某些地区为鼓励就业而推出的优惠政策，可能会允许新入职的员工在一定时间内选择较低的缴费基数。

   

5. 单位和个人协商：在某些情况下，单位和个人可以根据实际情况协商确定缴费基数，但这个基数不能低于规定的下限，也不能高于规定的上限。

需要注意的是，即使个人有一定的选择权，也应该根据自己的经济状况和未来的养老需求来合理选择缴费基数。选择较高的缴费基数意味着当前缴纳的费用较多，但未来退休后领取的养老金也会相应较高；反之，选择较低的缴费基数则会减少当前的经济负担，但可能会影响未来养老金的水平。

最终，是否可以选择不同档次的缴费基数，以及如何选择，应当遵循当地社会保险管理部门的相关规定和指导。如果有疑问，建议咨询当地的社保局或人力资源和社会保障部门，以获取最准确的信息和建议。