现在有越来越多的人开始考虑个人年金的问题，所以我们也会知道在将来，个人年金会在每个人的养老方案中将扮演重要的角色。那么个人年金是怎么提取的?一起来了解一下。

个人年金怎么提取

购买了年金的人员，在年龄满足退休年龄后，就可以申请提取年金。一般来说，年金的提取方式是可以选择的，具体提取方式有两种，一种是分月领取，而另一种是一次性提取，大家可以根据自己的实际情况来进行选择。

企业年金是对基本养老保险的一个重要补充，可以让大家在退休之后领取到更多的养老金，但是就目前来看，企业年金的普及率还不是很高，只有一些大型企业才有企业年金计划，大家在找工作时可以留意一下。

大家在申请领取企业年金时，是需要缴纳个人所得税的。参保人在达到退休年龄之后，如果想要申请领取年金，就需要全额按照薪资所得、工资项目适用的税率来缴纳个人所得税。

企业年金有缴费年限吗

企业年金没有规定具体的缴费年限。它主要是为了提高员工退休后的养老金待遇，更好地保障员工退休后的生活。企业年金作为补充养老金，是企业和职工自愿参与的。而员工在退休前缴了多少，在退休后就可以领取多少。因此企业年金既不需要像基本养老保险那样在退休前累计缴满15年，也不需要像基本医疗保险那样，在退休前男性通常要累计缴满25年，女性累计缴满20年。员工在退休后，可以选择一次性领取。也可以选择按月领取。或者按年、按季领取也行。还有，正是因为企业年金是自愿参与的，因此并不是所有的单位都办理了企业年金。通常只有央企、国企的员工和一些效益好的企业员工有缴纳企业年金。假如员工没有缴纳企业年金的话，那自然也无法在退休的时候领取企业年金。

企业年金有哪些作用

1、分配作用：企业年金既具有国民收益初次分配性质，也具有国民收益再次分配性质。因此，企业年金方式的补充养老金计划又被视为对员工的一种延迟时间付款的薪资分配;

2、激励作用：企业年金计划依据企业的盈利和员工的绩效考评为员工年金个人账户供款，有利于企业吸引高质量优秀人才，稳定职工队伍，确保员工权益，在一定程度上调整员工的工作积极性与想象力，提升职工为企业服务的荣誉感与责任感，从而提高企业的团队凝聚力与竞争能力;

3、保障作用：建立企业年金可以极大程度地提高员工退休后的养老金待遇水准。