五险一金是有工人单位给职工保障性待遇，也可以叫福利，五险一金指的是什么，相信这不用小编多说，养老、医疗、失业、工伤以及生育保险，还有一金：住房公积金。很多人都在问，五险是不是就等同于社保？

“五险一金”中的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。公积金：可以在个人装修或购房时使用的信用贷款，如个人已有住房，房产证件的名字也是个人的话，那么可以申请办理按月支取个人公积金。

“五险”方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

而社保（社会保险）指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

综上所述，通俗来讲，五险和社保，是可以等同的。不过，现在年轻人说的社保，可能跟多的是指五险一金，所以，说法不同，也关系到能不能等同的问题，但你不知道对方说的社保包不包含一金时，可以问清楚的哦！