意外险是一种保险产品，旨在为被保险人在意外事故发生时提供经济保障。很多人对于公司买的意外险是否算作社保存在疑问。本文将围绕这个问题展开讨论，并探讨公司买的意外险的购买方式和费用。

　　一、公司买的意外险算社保吗

　　社保是指由国家法律规定的，由雇主和员工共同缴纳的一种社会保险制度。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而意外险是一种商业保险，与社保并不完全相同。

　　意外险主要针对意外事故造成的伤害和经济损失进行赔付，而社保则是为了保障员工在工作和生活中的各种风险。因此，公司购买的意外险并不能算作社保。

　　然而，一些公司会将意外险作为一种福利待遇，为员工提供更全面的保障。这种情况下，公司购买的意外险可以视为一种额外的福利，但并不能替代社保。

　　二、公司买的意外险怎么买

　　一般来说，公司会与保险公司签订集体意外险合同，将员工纳入保险范围。员工在入职时，通常会签订相关的保险协议，明确保险责任和保险金额。

　　此外，一些公司还会为高管或者特定岗位的员工购买额外的意外险，以提供更高的保障。这些额外的意外险通常具有更高的保额和更全面的保障范围。

　　公司购买意外险是为了保障员工在工作期间或者工作相关的活动中发生意外事故时的经济损失。

　　三、公司买的意外险一年多少钱

　　公司购买的意外险费用通常由公司全额承担，员工无需额外缴纳。

　　具体费用取决于公司的规模、行业、员工工作性质等因素。一般来说，公司购买的意外险费用会根据员工的工资水平和工作风险进行计算。

　　对于一些高风险行业，如建筑、矿业等，公司购买的意外险费用可能会相对较高。而对于一些低风险行业，如IT、金融等，费用相对较低。

　　此外，公司购买的意外险费用还会受到保险公司的政策和市场行情的影响。保险公司可能会根据市场需求和风险评估来调整保费。

　　综上所述，公司购买的意外险并不能算作社保，但可以作为一种额外的福利待遇为员工提供更全面的保障。公司购买意外险的方式和费用取决于公司的规模、行业和员工的工作性质。在选择意外险时，公司应根据员工的需求和风险评估来确定保额和保障范围。