公司为员工购买意外险是合法的，且是一种常见的福利措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而商业意外险则属于补充保险范畴，不是强制性要求，但企业可以根据实际情况自愿为员工购买，以提供额外的保障。

　　意外险的保障内容通常包括以下几个方面：

　　意外身故保障：如果员工因意外事故导致死亡，保险公司将按照合同约定支付身故保险金。

　　意外伤残保障：若员工因意外造成残疾，根据残疾的程度和等级，保险公司将按照合同约定支付伤残保险金。

　　医疗费用报销：员工因意外受伤需要就医时产生的医疗费用，包括门诊费、住院费、手术费、药品费等，保险公司会根据合同约定的比例和限额进行报销。

　　每日住院津贴：在保险期间内，如果员工因意外事故需要住院治疗，保险公司可能会按照每天一定金额的标准支付住院津贴。

　　紧急救援费用：部分保险产品可能还包括紧急救援服务费用的报销。

　　特定情形下的保障：有些意外险产品可能还会覆盖因特定原因(如自然灾害、恐怖袭击等)导致的意外伤害。

　　需要注意的是，具体的保障内容、保额、保费、免赔额、等待期等条款会根据不同的保险产品和保险公司而有所差异。在购买意外险时，应仔细阅读保险条款，了解保险责任范围、保险金额、保险期限、保费支付方式以及理赔流程等关键信息。此外，对于公司而言，在为员工购买意外险时，应确保选择的保险产品符合法律法规的要求，并充分考虑员工的实际需求和公司的财务状况。