企业为员工购买人身意外险是完全可行的，这不仅是对员工的一种福利，也是企业履行社会责任的表现。以下是为员工购买人身意外险的一般流程：

　　购买流程 需求分析：首先，企业需要根据自身规模、行业特点、员工的工作性质等因素，分析员工可能面临的意外风险，以及需要的保险保障范围。 市场调研：企业可以联系多家保险公司或通过保险代理机构了解市场上的人身意外险产品，比较不同产品的保障范围、保费、理赔服务等方面的差异。 制定计划：根据调研结果，结合企业的财务状况和员工的需求，制定出适合的保险计划。这个计划应该包括保险金额、保险期限、保险责任等内容。 签订合同：与选定的保险公司签订保险合同。在签订合同时，要确保合同内容清晰明确，包括保险条款、保费支付方式、理赔流程等。 支付保费：按照合同约定，按时支付保费。

保费通常由企业承担，但也可以根据实际情况与员工协商分担。 通知员工：将保险的相关信息通知给所有员工，包括保险的有效期、保障范围、如何报案和理赔等。 管理保单：妥善保管保险合同和相关文件，定期检查保险合同的有效性，必要时进行续保或调整保险计划。 注意事项 在选择保险产品时，要确保保险覆盖的范围和条件符合企业的实际需求和员工的期望。 了解保险合同中的免责条款，避免因误解而导致理赔时的纠纷。 保持与保险公司的良好沟通，确保在员工发生意外时能够及时获得理赔服务。 考虑到员工可能会有流动性，企业可以在保险合同中设置一定的灵活性，以便新员工加入或现有员工离职时能够方便地调整保险计划。

　　企业为员工购买人身意外险是一种有效的风险管理手段，可以提高员工的满意度和忠诚度，同时也能够降低企业在员工意外伤害事件中的经济风险。