意外险作为员工福利的一部分，通常由公司统一为员工购买。具体的缴纳时间和方式可能因公司而异，但通常遵循以下流程：

　　入职时确认：在新员工入职时，人力资源部门会告知员工关于公司提供的各种福利，包括意外险。员工应该在入职手续办理过程中明确了解这一点。

　　保险生效日期：意外险的生效日期通常与员工的入职日期相匹配，或者在员工完成所有入职手续后的某个固定日期开始生效。

　　保费支付：保费可能由公司全额承担，也可能要求员工分担一部分。如果是后者，员工需要在工资中扣除相应的保费部分。

　　保险信息更新：一旦保险生效，公司会将员工的个人信息提交给保险公司，并确保员工被纳入保险计划中。

　　保险凭证：员工可能会收到一份保险凭证或保险卡，上面包含了保险计划的详细信息，如保险范围、理赔流程等。

　　持续管理：员工应定期检查自己的保险状态，确保保险信息准确无误，并在必要时更新个人信息(如地址变更、家庭成员变动等)。

　　离职处理：如果员工离职，公司通常会在离职后停止为其缴纳意外险保费，员工可以选择继续自行购买或转换到其他保险计划。

　　如果你对公司的意外险政策有疑问，或者想了解更多细节，可以直接咨询人力资源部门。他们将能够提供最准确的信息，并指导你完成相关的保险手续。