在现代社会，保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。而对于员工来说，意外保险更是一项重要的福利。然而，近年来出现了一些员工辞职后被扣除意外保险费的情况，引发了广泛的争议和讨论。那么，员工辞职被扣意外保险费怎么处理?投诉有用吗?

　　一、员工辞职被扣意外保险费合理吗

　　员工辞职被扣意外保险费不合理。

　　在我国，企业必须为员工缴纳工伤保险，而意外险是员工自愿购买或者公司为了给员工福利而统一购买的。企业无权扣除员工的意外保险费用。

　　因此，如果员工辞职被扣意外保险费，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　二、员工辞职被扣意外保险费怎么处理

　　首先，企业应该明确规定员工离职后是否需要继续承担意外保险费用，并在劳动合同中明确约定。这样可以避免员工在离职时产生不必要的纠纷。

　　其次，企业可以与保险公司协商，制定合理的退保政策，确保员工在离职后能够及时退还相应的保险费用。

　　此外，政府相关部门也应该加强对企业的监管，确保企业在处理员工离职问题时遵守相关法律法规，保护员工的权益。

　　三、员工辞职被扣意外保险费投诉有用吗

　　员工辞职被扣意外保险费投诉是否有用，需要根据具体情况而定。

　　如果员工辞职被扣意外保险费是违反了公司规定或者劳动合同法规定的，那么员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司停止扣费并赔偿损失。如果员工辞职被扣意外保险费是符合公司规定或者劳动合同法规定的，那么员工需要与公司协商解决。

　　总之，员工在辞职被扣意外保险费时，需要了解公司的规定和劳动合同法规定，如果存在违规行为，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

　　总之，在处理这一问题时，企业应该明确规定离职员工是否需要继续承担保险费用，并制定合理的退保政策。政府相关部门也应该加强监管，确保企业遵守相关法律法规，保护员工的权益。同时，员工在面临被扣意外保险费的情况时，可以选择投诉和维权，但需要权衡利弊，选择合适的方式。