劳务派遣差额征税是指在劳务派遣业务中，劳务派遣单位作为劳务提供者，向用工单位收取的服务费用与其支付给劳务人员的工资、福利等成本之间的差额，作为劳务派遣单位的营业收入，并按照规定的税率缴纳企业所得税。

　　在这种模式下，劳务派遣单位并不直接使用这些劳务人员，而是将他们派遣到用工单位工作。用工单位支付给劳务派遣单位的费用通常包括两部分：一部分是用于支付劳务人员的工资、社会保险、公积金等直接成本;另一部分是劳务派遣单位的服务费，即差额部分，这部分费用反映了劳务派遣单位的运营成本和利润。

　　根据中国税法的相关规定，劳务派遣单位在计算应纳税所得额时，可以将支付给劳务人员的全部成本以及合理的管理费等费用在税前扣除，只对剩余的差额部分按照规定的税率缴纳企业所得税。这样的税收处理方式既考虑了劳务派遣业务的特殊性，也确保了税收的公平性和合理性。

　　需要指出的是，劳务派遣业务在中国受到严格的法律监管，为了保护劳务人员的合法权益，相关法规对劳务派遣单位的资质、用工单位的用工行为等方面都有严格的规定。此外，税法对劳务派遣业务的税收处理也可能会随着政策的调整而发生变化，因此，参与劳务派遣业务的各方都应密切关注相关法律法规的最新动态。