住房补贴和住房公积金虽然都是为了帮助员工解决住房问题而设立的福利制度，但它们在性质、来源、用途和管理方式等方面存在差异。

　　性质与来源： 住房补贴：通常由企业根据自身经济状况和政策规定自主决定发放，是一种补充性的福利待遇，直接发放给职工个人。 住房公积金：是国家法定的强制性社会保障制度，由企业和员工共同缴纳，存入员工个人公积金账户，用于支持职工购房、租房等相关支出。 用途： 住房补贴：一般不限定具体用途，可用于支付房租、购买家具家电、装修等与居住相关的任何费用。

住房公积金：主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，或者偿还住房贷款本息，以及支付房租等特定用途。 发放方式： 住房补贴：发放形式多样，有的按月随工资一起发放，有的可能是季度、年度一次性发放，也有可能是满足一定条件后的一次性补贴。具体发放标准和频率由单位内部规章制度或劳动合同约定。 管理方式： 住房补贴：由单位自行管理和发放，不受政府专门机构监管。 住房公积金：由各地住房公积金管理中心统一管理，专款专用，受到严格监管。

　　总的来说，住房补贴更多体现的是企业的个性化福利政策，而住房公积金则是国家层面的普惠性住房保障措施。两者可以并存，也可以根据实际情况选择其一享受。具体的发放规则和额度需要参照所在单位的内部规定以及国家和地方的相关法律法规。